La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la día y la firma del representante legal de la ordenamiento. Contiene los siguientes puntos:
Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para coger capital.
En este sentido, el Software técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo es una excelente opción para quienes desean especializarse en la gestión de la seguridad gremial.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Detecta los riesgos laborales presentes en tu empresa.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documento donde la empresa define su compromiso con la protección de sus trabajadores.
La principal norma que regula el SG-SST en Colombia es el Decreto 1072 de 2015. Este decreto establece los requisitos generales para la implementación y gestión de un sistema de seguridad y salud en el trabajo en todas las empresas del país. Por otra parte, se complementa con normas internacionales como la ISO 45001.
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Asimismo se consagra la obligación de investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, Adentro de los 15 días siguientes a los hechos. En caso de percance bajo o mortal, la empresa debe remitir la investigación a la ARL.
Las políticas son necesarias porque establecen por escrito que se está implementando un SG-SST y de esta modo se puede corroborar en el entorno admitido la correcta implementación del sistema.
Su correcta ejecución permite reducir accidentes laborales, mejorar las condiciones de trabajo sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo normativa y respaldar el bienestar de los empleados.
La estructura debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a todos los interesados.
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Un plan aceptablemente estructurado permite que las empresas cumplan con los requisitos normativos y mejoren continuamente sus procesos de seguridad.
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